-
欢迎来到律法果
工伤事故是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。判断是否为工伤需依据相关法律法规，要考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，同时也有视同工伤及不得认定为工伤的情形。
工伤事故是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害以及患职业病。根据《工伤保险条例》，以下几种情况通常认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工厂的工人在操作机器时，因机器故障导致身体受伤，就属于这种情况。这是最典型的工伤情形，强调工作与伤害之间的直接因果关系。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在下班前对工作设备进行清理维护时受伤，虽然不是在正式工作时间，但与工作有紧密关联，也可认定为工伤。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤，就符合此类情形。
4、患职业病的。长期从事特定职业，因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的疾病，如尘肺病、放射性疾病等，经诊断为职业病的，也属于工伤范畴。
除了上述认定为工伤的情况，还有一些情况可视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作过程中突然心脏病发作，经医院抢救在48小时内死亡的，可视同工伤。这体现了对劳动者权益的保护，考虑到了工作强度等因素对员工健康可能造成的突发影响。
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。员工参与抗洪、抗震等抢险救灾行动时受伤，即使不是在本职工作范围内，也可视同工伤。这是对员工履行社会责任的一种肯定和保障。
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类员工在新的工作单位旧伤复发，同样能享受相应的工伤待遇。
虽然有多种认定和视同工伤的情况，但也有一些情况不得认定为工伤：
1、故意犯罪的。如果员工因故意犯罪导致自身受伤，如在盗窃过程中受伤，不能认定为工伤。因为这种行为违反了法律和社会公序良俗。
2、醉酒或者吸毒的。员工在工作期间因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。这是为了防止员工因自身不当行为而获取不应有的工伤赔偿。
3、自残或者自杀的。员工故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，显然不符合工伤认定的条件。这是基于工伤认定的基本前提是因工作原因导致的伤害。
工伤事故的认定有明确的法律规定和严格的判断标准。在实际生活中，还可能存在一些复杂的情况，比如上下班途中的交通事故责任认定、出差期间的工伤认定等。如果遇到工伤认定方面的问题，可以在本站免费问律师，获得专业的法律解答和指导。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
