上班被机器压伤骨折算工伤吗

上班被机器压伤骨折一般情况下算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时被机器压伤骨折符合这一认定条件，但也存在特殊情况需要进一步分析。本文将围绕此问题及相关长尾词展开详细探讨。

一、上班被机器压伤骨折算工伤吗

上班被机器压伤骨折通常是算工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作场景中，机器属于工作工具，因操作机器受伤属于典型的因工作原因受伤。

1、认定条件分析

工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。在正常的工作日内进行工作时被机器压伤，明显处于工作时间范围内。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。操作机器的地点无疑属于工作场所。工作原因是认定工伤的核心要素，被机器压伤是因为从事与工作相关的操作，所以符合工伤认定条件。

2、特殊情况说明

如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。例如，职工在工作时故意违反操作规程导致被机器压伤，且该违规行为属于故意犯罪行为，那么就不能认定为工伤。

二、上班被机器压伤骨折认定工伤的流程

上班被机器压伤骨折后，认定工伤有一套明确的流程。

1、申请

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、审核与决定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、上班被机器压伤骨折能获得哪些赔偿

上班被机器压伤骨折认定为工伤后，职工能获得多方面的赔偿。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与治疗工伤相关的费用。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，还可以获得一次性伤残补助金等伤残待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

综上所述，上班被机器压伤骨折一般算工伤，认定工伤有明确的流程，认定后能获得相应的赔偿。但实际情况可能较为复杂，比如不同地区的工伤认定标准可能存在细微差异，赔偿的具体金额计算也可能因多种因素而不同。如果您在工伤认定、赔偿等方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。