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公司拖欠工伤赔偿款不给，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
当公司拖欠工伤赔偿款不给时，有多种途径可以维护自身合法权益。
可以尝试与公司进行协商。这是解决问题较为温和的方式，双方直接沟通，明确表达自己的诉求，了解公司拖欠赔偿款的原因。也许公司存在资金周转困难等客观情况，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付赔偿款等。
若协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些调解组织具有中立性和专业性，能够站在客观的角度，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活、高效，能节省时间和精力。
如果调解也未能解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，法院会依据法律规定和事实情况进行公正的审理和判决。在诉讼过程中，需要遵循严格的法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、与公司沟通的记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。同时，要及时了解法律规定和维权程序，确保自己的维权行为合法、有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
