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暑假工不签劳动合同，可能会面临工资发放无保障、工作时间和条件不明确、维权困难等问题。但由于暑假工通常是短期用工且学生身份特殊，不一定能完全适用劳动法中关于签订书面劳动合同的规定。
从工资发放角度来看。如果暑假工不签订劳动合同，工资的数额、发放时间和方式等关键信息可能缺乏明确的书面约定。企业可能会随意降低工资标准，或者拖延工资发放时间。例如，原本口头约定好的日薪是150元，到结算工资时却以各种理由降至120元，而暑假工没有书面合同作为依据，很难维护自己应得的工资权益。
工作时间和工作条件方面。签订劳动合同可以明确工作时长、休息休假等内容。若没有合同，企业可能会要求暑假工长时间加班，且不支付相应的加班费。同时，工作环境和劳动保护措施也可能无法得到保障。比如，在一些工厂工作的暑假工，如果没有合同约束，可能会被安排到危险系数较高的岗位，而企业又不提供必要的防护设备，这对暑假工的身体健康和安全构成威胁。
关于维权问题。当暑假工与企业发生纠纷时，劳动合同是重要的证据。没有劳动合同，证明双方存在劳动关系就会变得困难。根据劳动法律法规，要认定劳动关系，通常需要工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，但这些材料对于暑假工来说可能较难收集齐全。一旦出现工伤、拖欠工资等情况，由于缺乏劳动合同这一关键证据，暑假工在申请劳动仲裁或向法院起诉时，可能会面临举证困难，从而导致维权失败。
不过，需要注意的是，暑假工大多是在校学生，其与企业建立的关系不一定被认定为劳动关系，可能是劳务关系。在劳务关系中，法律并没有强制要求必须签订书面合同。但为了保障自身权益，暑假工最好还是与企业签订书面协议，明确双方的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
