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干活没拿到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来解决。
当遇到干活没拿到工资的情况时，有多种途径可以尝试解决。协商解决。劳动者可以直接与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。这是最直接、最简便的方式，也许通过友好协商就能解决问题。比如，劳动者可以找用人单位的负责人，了解工资未发放的原因，若是因为财务流程等小问题，很可能协商后就能及时拿到工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付工资。这种方式相对简便，且能借助行政力量来维护自身权益。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。劳动仲裁具有专业性和权威性，能够公正地处理劳动纠纷。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，提供有力的证据来支持自己的诉求。
若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。通过法律诉讼的方式可以更有效地保障劳动者的合法权益。不过，诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。
干活没拿到工资时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
