开设赌场罪只领固定工资算共犯吗

对于开设赌场罪中只领固定工资是否算共犯的问题，要依据具体情况判断。若明知是开设赌场犯罪活动仍提供帮助、领取固定工资，可能构成共犯；若不知是犯罪活动而仅提供普通劳务，则一般不构成。相关长尾问题也需从是否有主观故意及行为性质等方面分析。

一、开设赌场罪只领固定工资算共犯吗

开设赌场罪中只领固定工资是否算共犯，需要根据具体情况来判断。

1、构成共犯的情形

如果行为人明知该场所是用于开设赌场进行赌博活动，仍然积极参与其中，提供各种帮助行为，即使只领取固定工资，也可能构成开设赌场罪的共犯。比如，在赌场中担任收银员、服务员等岗位，虽然工作职责相对单一且领取固定报酬，但他们的行为是赌场正常运营不可或缺的一部分，为赌场的开设和经营提供了直接的协助，主观上具有配合开设赌场犯罪的故意，因此会被认定为共犯。

2、不构成共犯的情形

若行为人并不知晓该场所是赌场，仅仅是作为普通劳动者应聘到该场所工作，从事一些与赌博活动没有直接关联的工作，如清洁人员、保安等，只是为了获取维持生计的固定工资，这种情况下一般不构成共犯。因为他们没有主观上的犯罪故意，也没有实施与开设赌场犯罪相关的实质性帮助行为。

二、开设赌场罪领固定工资共犯的量刑标准

当确定只领固定工资的人员构成开设赌场罪共犯后，其量刑标准有一定的规定。

1、一般情节的量刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。对于领固定工资的共犯，若其在犯罪中起到的是次要或者辅助作用，属于从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。在司法实践中，可能会根据其参与时间长短、工作内容的重要性等因素，在法定刑幅度内从轻处罚，可能会判处拘役或者较短的有期徒刑，并适用罚金刑。

2、情节严重的量刑

如果开设赌场情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于领固定工资的共犯，即使其作用相对较小，但如果赌场整体情节达到严重程度，也会受到相应影响。不过由于其从犯的地位，依然会在量刑时予以考虑，从轻或者减轻处罚，但减轻的幅度会相对较小。

三、如何判断开设赌场罪中领固定工资者是否有主观故意

判断开设赌场罪中领固定工资者是否有主观故意，是认定其是否构成共犯的关键。

1、工作环境和氛围

如果工作场所内有明显的赌博迹象，如大量赌具、频繁的赌博人员进出等，领固定工资者在这种环境下工作，应当能够意识到该场所的性质。例如，在一个封闭的房间内，摆放着多张赌桌，不断有人进行赌博活动，作为工作人员不可能对此毫无察觉，这种情况下可以推断其具有主观故意。

2、工资待遇和工作内容

若工资待遇明显高于同行业正常水平，且工作内容与赌博活动密切相关，如专门负责为赌客兑换筹码、记录赌博输赢等，那么可以认定其知道自己的工作是为开设赌场服务，具有主观故意。相反，如果工资水平正常，工作内容是一般性的劳务，如打扫卫生、维护设施等，且没有其他证据表明其知晓赌博活动，那么主观故意的可能性较小。

综上所述，开设赌场罪中只领固定工资是否构成共犯、量刑标准以及主观故意的判断都需要综合多方面因素考量。在实际法律问题中，还会涉及到证据的收集和认定、不同地区司法实践的差异等问题。如果您遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。