公司没钱了拖欠员工钱怎么办

当公司没钱拖欠员工钱时，员工可通过合法途径维护自身权益，要及时收集证据、与公司积极协商，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

一、公司没钱了拖欠员工钱怎么办

当公司没钱拖欠员工工资等款项时，员工可采取以下措施。与公司进行沟通协商。员工可以联合起来，选出代表与公司管理层进行沟通，了解公司目前的资金状况和还款计划。在协商过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

1、收集证据

如果协商不成，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2、申请劳动仲裁

员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，具有程序简便、效率较高的特点。在仲裁过程中，员工需要按照仲裁机构的要求提供证据和陈述事实，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，具有权威性和强制性。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提供证据和陈述事实，法院会根据相关法律法规进行判决。

二、公司没钱拖欠员工钱员工能申请公司破产吗

员工在一定情况下是可以申请公司破产的。根据我国法律规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。员工作为公司的债权人，当公司拖欠工资等款项且无法偿还时，员工有权向法院申请公司破产。

1、申请条件

员工申请公司破产需要满足一定的条件，即公司确实存在不能清偿到期债务的情形。这需要员工提供相关证据，如公司的财务报表、欠款凭证等，以证明公司的财务状况已经严重恶化，无法偿还员工的债务。

2、申请流程

员工申请公司破产需要向有管辖权的人民法院提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的，申请的事实和理由等事项。法院在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合条件，会受理破产申请并指定管理人进行破产清算。

3、破产清偿顺序

如果公司被宣告破产，员工的工资等债权将在破产财产中按照一定的顺序进行清偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

三、公司没钱拖欠员工钱会有什么法律后果

公司没钱拖欠员工钱会带来一系列的法律后果。从民事责任方面来看，公司需要承担支付员工工资、经济补偿等责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。

1、行政处罚

劳动行政部门有权对公司进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、刑事责任

如果公司拖欠员工工资的行为情节严重，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

公司没钱拖欠员工钱是一个复杂的问题，员工可以通过合法途径维护自己的权益，公司也需要承担相应的法律后果。在处理这类问题时，要依据法律法规，合理合法地解决。如果你还遇到公司资产转移、破产清算程序不透明等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。