刘微微律师
员工无故旷工长达数月，公司应当如何处理？是否需要赔偿？这篇文章将为您提供解答，并详细分析员工消失没上班的情况下的赔偿问题。
1. 确认员工消失的事实
当员工连续多日未上班且无法联系时，公司应尝试通过多种方式确认员工消失的事实，包括：
电话、短信、邮件联系
向员工住址寄送挂号信
委托第三方调查公司进行调查
2. 解除劳动合同
如果经过合理努力仍无法联系到员工，公司可以依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。解除劳动合同的通知应当以书面形式送交员工本人，如果无法联系员工本人，可以邮寄送达。
3. 追究赔偿责任
《劳动合同法》第89条规定，劳动者违反劳动合同的，应当向用人单位承担赔偿责任。员工无故旷工属于违约行为，公司可以要求其赔偿因其旷工造成的损失。具体赔偿标准需要结合实际情况确定。
4. 支付欠付工资及福利
即使员工无故旷工，公司也应当支付其未支付的工资和福利。这包括基本工资、加班工资、绩效奖金、社保公积金等。
5. 相关注意事项
公司应保留员工消失的证据，如电话记录、短信记录、挂号信回执等。
公司应按照法律程序解除劳动合同，避免产生法律纠纷。
公司可以通过购买商业保险等方式规避员工旷工造成的损失。
举例说明
某公司员工张某于2023年1月1日起连续3个月未上班，且无法联系。公司多次尝试联系张某无果，并于3月1日向张某邮寄了解除劳动合同的通知。4月1日，公司向张某支付了未支付的工资和福利，并要求张某赔偿旷工期间造成的损失。
法律依据
《劳动合同法》第39条、第89条
《民法典》第577条
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