-
欢迎来到律法果
签劳务协议和劳动合同存在多方面区别，主要包括主体不同、法律适用不同、权利义务不同、保障程度不同、报酬支付规则不同等。
主体不同。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间的协议，也可能是自然人之间的协议，还可能是法人与自然人之间的协议。
法律适用不同。劳动合同主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律更倾向于保护劳动者的权益，对用人单位设定了较多的义务和责任。劳务协议则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，遵循意思自治、等价有偿等原则，双方的权利义务主要依据合同约定。
权利义务不同。在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动。用人单位则需要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。而在劳务协议中，双方是平等的民事主体，提供劳务者只需按照协议约定完成工作任务，接受劳务一方按照约定支付报酬，双方不存在隶属关系。
保障程度不同。劳动合同中的劳动者享有较多的权益保障，如最低工资标准、加班工资、带薪年假、社会保险等。一旦用人单位违反劳动法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳务协议中的提供劳务者一般不享受这些待遇，其权益主要依赖于合同约定，如果一方违约，另一方只能依据合同追究违约责任。
报酬支付规则不同。劳动合同中，用人单位支付给劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且需要按照规定的时间和方式支付。劳务协议的报酬支付方式和时间则较为灵活，由双方协商确定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
