-
欢迎来到律法果
试用期突然离职，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来发放。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应的劳动报酬。在试用期内，无论员工是正常离职还是突然离职，用人单位都有义务支付其工作期间的工资。
关于工资的计算方式，通常是按照劳动者实际工作的天数乘以日工资来确定。日工资的计算一般是月工资收入除以月计薪天数，目前我国月计薪天数为21.75天。例如，某员工试用期月工资为3000元，那么其日工资约为3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果该员工在试用期工作了10天就突然离职，那么其应得工资约为137.93×10 = 1379.3元。
需要注意的是，虽然法律保障劳动者获得工资的权利，但如果劳动者突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。比如，劳动者未按照规定办理工作交接，导致用人单位业务受到影响，产生了额外的费用或损失，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。不过，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和具体金额。
在实际操作中，有些用人单位可能会以员工突然离职给公司带来不便为由，克扣或拖欠工资。这种行为是违法的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。
为了避免不必要的纠纷，劳动者在试用期内如果需要离职，最好提前按照用人单位的规定办理离职手续，做好工作交接。这样既能保障自己的合法权益，也能维护良好的职业形象。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
