工伤赔偿中如何计算本人工资

在工伤赔偿中，本人工资的计算至关重要。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。它是确定各项工伤赔偿待遇的关键依据，不同赔偿项目对本人工资的计算和依赖程度有所不同。准确计算本人工资，能保障工伤职工获得合理赔偿。

一、工伤赔偿中如何计算本人工资

在工伤赔偿里，本人工资的计算有着明确规定。根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、计算周期

是以工伤职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月来计算。例如，若职工在2024年5月发生工伤，那么就计算其2023年5月至2024年4月这12个月的平均月缴费工资。

2、缴费工资

缴费工资是用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费的基数。它可能与职工的实际工资存在差异。如果实际工资高于缴费工资，可能会导致工伤赔偿减少。比如，职工实际月工资为8000元，但用人单位按5000元的基数缴纳社保，在计算工伤赔偿时就会以5000元为本人工资标准。

3、特殊情况

如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资计算。若职工工作仅6个月就发生工伤，就计算这6个月的平均月缴费工资。

二、工伤赔偿中本人工资包含哪些收入

工伤赔偿中本人工资包含的收入范围较广。它不仅包括基本工资，还涵盖了其他一些收入。

1、计时工资或计件工资

这是职工工资的基本组成部分。计时工资是按照工作时间计算的工资，计件工资则是根据完成的工作量计算的工资。例如，工厂工人按生产的产品数量计算的工资就属于计件工资。

2、奖金

包括月度奖、季度奖、年终奖等。这些奖金是对职工工作表现的奖励，也应计入本人工资。比如，职工获得的年度绩效奖金，在计算工伤赔偿本人工资时应平均分摊到每个月。

3、津贴和补贴

像高温津贴、井下津贴、交通补贴等。这些是对职工特殊工作环境或额外支出的补偿，同样属于本人工资的一部分。例如，在高温环境下工作的职工获得的高温津贴，应算入本人工资。

4、加班加点工资

职工因加班而获得的额外工资，也包含在本人工资内。比如，职工在周末加班获得的双倍工资，应纳入本人工资计算范畴。

三、本人工资计算错误对工伤赔偿有什么影响

本人工资计算错误会对工伤赔偿产生重大影响。

1、影响一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据本人工资和伤残等级来计算的。如果本人工资计算错误，会直接导致一次性伤残补助金数额不准确。例如，伤残等级为七级，正常计算本人工资应得一次性伤残补助金为13个月本人工资，若本人工资计算少了，那么一次性伤残补助金也会相应减少。

2、影响伤残津贴

对于一至六级伤残职工，按月发放的伤残津贴与本人工资挂钩。本人工资计算错误，会使伤残津贴发放金额出现偏差。如四级伤残职工，伤残津贴为本人工资的75%，若本人工资计算有误，伤残津贴就不能准确发放。

3、影响生活护理费

生活护理费的计算也与统筹地区上年度职工月平均工资和本人工资有关。本人工资计算错误，可能会影响生活护理费的计算结果，使工伤职工的生活保障受到影响。

在工伤赔偿中准确计算本人工资十分关键。本人工资的计算方式、包含的收入以及计算的准确性，都直接关系到工伤职工的赔偿权益。除了上述提到的问题，还有如本人工资计算时是否扣除个人所得税、不同行业本人工资计算是否有特殊规定等相关问题。如果您在工伤赔偿本人工资计算方面还有疑问，可以在本站免费问律师，获得专业的法律解答。