工伤程度的界定有哪些内容

工伤程度的界定主要涉及到工伤认定标准、劳动能力鉴定等级等内容。工伤认定需依据相关法律法规，判断是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件；劳动能力鉴定则根据器官损伤、功能障碍等因素划分等级，以此确定相应的赔偿和待遇。

一、工伤程度的界定有哪些内容

工伤程度的界定包含多方面内容。工伤认定，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时被机器夹伤，就符合这一情形。

1、认定情形的扩展

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况也可认定为工伤。像办公室职员因长期使用电脑患上颈椎病，如果被鉴定为职业病，也属于工伤范畴。

2、视同工伤的情况

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视同工伤。

3、劳动能力鉴定

工伤认定后还需进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定主要考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素。比如，手指缺失、骨折愈合后功能受限等都会影响伤残等级的评定。

二、工伤程度界定的法律依据有哪些

工伤程度界定的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及劳动能力鉴定的标准和流程。

1、工伤认定范围的规定

条例详细列举了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。这为工伤认定提供了明确的法律界限，使得在实际操作中有法可依。例如，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤。

2、工伤认定程序的规定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动能力鉴定标准的规定

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。标准根据不同的伤残情形和程度，给出了相应的等级划分，为准确评定工伤程度提供了科学依据。

三、工伤程度界定对赔偿有什么影响

工伤程度界定对赔偿有着重大影响。不同的工伤程度对应着不同的赔偿项目和赔偿标准。

1、一级至四级伤残的赔偿

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。还按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五级至十级伤残的赔偿

五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、其他赔偿项目

除了伤残赔偿外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费根据实际发生的费用报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤程度的界定涉及认定、法律依据以及对赔偿的影响等多方面内容。了解这些内容对于保障工伤职工的合法权益至关重要。在实际生活中，还存在工伤认定过程中用人单位不配合怎么办、工伤赔偿的支付流程是怎样的等相关问题。如果您在工伤方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。