拖欠工资离职会有补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者离职一般会有补偿。根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。还可能涉及加付赔偿金等情况。

一、拖欠工资离职会有补偿吗

一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者因此离职是会有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、申请补偿的流程

劳动者首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。然后可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3、法律保障

法律赋予了劳动者维护自身权益的权利，当用人单位违法拖欠工资时，劳动者通过合法途径是能够获得应有的补偿的。

二、拖欠工资离职补偿的标准是什么

拖欠工资离职补偿有明确的标准。主要依据《劳动合同法》来确定。

1、基本补偿标准

按照上述所说，以劳动者在本单位的工作年限为计算依据。例如，劳动者在单位工作了3年2个月，那么单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的工资是指正常工作情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、如何申请拖欠工资离职补偿

劳动者申请拖欠工资离职补偿需要遵循一定的步骤和方法。

1、收集证据

这是非常关键的一步。证据包括但不限于劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；工资条或银行工资流水记录，可证明工资发放情况以及拖欠的事实；考勤记录能反映劳动者的工作时间。工作证、同事证言等也可以作为辅助证据。

2、与单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，向单位说明情况，要求支付拖欠的工资和相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

3、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付。

4、申请劳动仲裁

劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者离职是可以获得补偿的，并且有明确的补偿标准和申请流程。在实际生活中，可能还会遇到用人单位拒绝承认拖欠工资、补偿计算有争议等问题。如果您在这方面还有其他疑问，比如遇到恶意拖欠工资该如何处理，申请补偿过程中需要注意哪些法律细节等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。