-
欢迎来到律法果
当公司拖欠工资时，劳动者除了能要回被拖欠的工资，还可要求相应赔偿。赔偿情况包括劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的加付赔偿金，以及根据劳动合同约定的经济补偿。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
当公司拖欠工资时，劳动者可要求以下赔偿：
1、被拖欠的工资本身：这是最基本的，公司必须足额支付劳动者应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、经济补偿：如果因公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠工资加付赔偿金有特定的条件和计算方式：
1、条件：需要劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，才会涉及加付赔偿金。也就是说，劳动者不能直接要求加付赔偿金，需先经过劳动行政部门的处理程序。
2、计算标准：加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体的比例会根据案件的实际情况，由劳动行政部门或法院来确定。例如，如果公司拖欠劳动者5000元工资，若最终确定加付赔偿金的比例为百分之八十，那么公司需额外支付4000元的赔偿金。
3、申请途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门会依法作出加付赔偿金的决定。
当劳动者因公司拖欠工资解除合同时，经济补偿有其计算和支付规则：
1、计算方式：如前文所述，根据劳动者在本单位工作的年限来计算。例如，劳动者在公司工作了3年零3个月，那么经济补偿为3.5个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、支付情形：只要劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，且符合法律规定，公司就应当支付经济补偿。劳动者需要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及自己是因该原因解除合同。
3、法律保障：《劳动合同法》对经济补偿的规定是为了保障劳动者的合法权益，使得劳动者在因公司过错解除合同时能得到相应的补偿，以弥补可能遭受的损失。
综上所述，公司拖欠工资时劳动者可要求多方面的赔偿。在实际操作中，可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在处理公司拖欠工资及赔偿问题上有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
