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工作期间私自外出发生意外，责任归属需综合多方面判断。若因私事外出，单位一般无责；若因工作相关原因外出，单位可能需担责。具体责任划分受外出目的、是否经单位同意等因素影响。
工作期间私自外出发生意外，责任归属不能一概而论，需具体情况具体分析。
1、员工因私事私自外出
如果员工是在工作时间内，未经单位允许，纯粹为了办理个人事务而私自外出，在此期间发生意外，通常单位不需要承担责任。因为这并非在履行工作职责，也不在正常的工作场所和工作时间范围内。例如，员工上班期间私自外出购物，在商场滑倒受伤，这种情况下单位没有过错，不应承担责任。
2、员工因工作相关原因私自外出
要是员工虽然未经批准私自外出，但外出是与工作有一定关联，比如为了完成工作任务去取重要资料等，此时发生意外，单位可能要承担部分责任。不过，员工私自外出的行为本身也存在过错，可能会减轻单位的责任。
工作期间未经批准外出发生交通事故，责任认定要考虑多方面因素。
1、交通事故责任划分
首先要依据交通法规确定事故双方的责任。如果员工在事故中负主要或全部责任，那么其自身要承担较大的赔偿责任。比如员工闯红灯导致交通事故，其需对对方的损失进行赔偿。
2、单位责任认定
若员工未经批准外出是为了个人事务，单位一般不承担交通事故的赔偿责任。但如果员工是为了工作相关事宜外出，即便未经批准，单位可能要根据具体情况承担一定责任。而且如果员工在事故中受伤，还涉及是否能认定为工伤的问题。如果被认定为工伤，单位要按照工伤的相关规定进行赔偿。
员工私自离岗发生意外，企业是否有赔偿义务要视情况而定。
1、无赔偿义务的情况
当员工完全是因为个人原因私自离岗，且意外发生与工作毫无关系时，企业通常没有赔偿义务。例如员工私自离岗去参加朋友聚会，在聚会场所发生意外，企业无需赔偿。
2、可能有赔偿义务的情况
如果员工私自离岗是为了处理与工作相关的紧急事项，或者意外发生与工作环境、工作任务存在一定间接联系，企业可能要承担部分赔偿责任。比如员工为了尽快解决工作中的突发问题，私自离岗去联系供应商，途中发生意外，企业可能需要承担一定的责任。
工作期间私自外出发生意外的责任归属复杂，涉及多种因素。类似工作中意外责任划分、工伤认定标准等相关问题还有很多。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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