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私人店开具工作证明需包含员工基本信息、工作岗位、工作时间、收入情况等内容，由店铺负责人签字并加盖店铺公章。
在私人店工作，开具工作证明有一定的规范和要求。工作证明的格式要规范。一般来说，标题应明确为“工作证明”，字体可适当加粗加大，以突出显示。
正文部分要包含重要信息。员工的基本信息是必不可少的，如姓名、性别、身份证号等，这些信息能够准确地确定员工的身份。工作岗位需清晰写明，比如是销售员、厨师、收银员等，让人一目了然员工的具体工作内容。工作时间也很关键，要注明员工开始工作的日期以及截至目前的工作时长，这有助于证明员工在该店铺的工作稳定性。还可以提及员工的收入情况，包括工资待遇、奖金发放等方面，但这并非强制内容，可根据实际需求决定是否添加。
在证明的结尾部分，需要有店铺负责人的签字。签字代表着对证明内容的认可和负责。同时，要加盖店铺的公章，公章是证明文件具有法律效力的重要标志。
以下是一个工作证明的示例：
工作证明
兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号为[具体身份证号]，自[入职日期]起至今在本店铺担任[工作岗位]一职。该员工工作表现良好，工作认真负责。
特此证明！
[店铺名称]（盖章）
[负责人签字]
[开具日期]
如果是用于特殊用途，如办理贷款、签证等，可能还需要按照相关机构的要求，进一步补充或调整证明内容。在开具工作证明时，要确保信息的真实性和准确性，避免提供虚假证明而带来不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
