聘用人员构成职务侵占罪会怎样判

聘用人员构成职务侵占罪的判决会根据犯罪数额、情节等因素而定。一般数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体量刑会综合考虑多方面情况。

一、聘用人员构成职务侵占罪会怎样判

聘用人员构成职务侵占罪的判决需要依据法律规定和具体犯罪情节来确定。

1、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2、数额认定

对于数额较大、巨大、特别巨大的标准，在司法实践中会根据相关司法解释和各地经济发展水平有所不同。一般来说，数额是衡量量刑的重要依据之一。例如，一些地区可能将六万元作为数额较大的起点。

3、情节考量

除了数额，法院还会考虑其他情节，如犯罪行为的手段、是否造成单位重大损失、犯罪后是否有自首、立功、退赃退赔等情节。如果犯罪嫌疑人有自首情节，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚。

二、聘用人员职务侵占罪的立案标准

聘用人员职务侵占罪的立案标准是判断其行为是否构成犯罪的重要依据。

1、数额标准

根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。这意味着当聘用人员侵占单位财物达到这个数额时，公安机关可以对其进行立案侦查。

2、行为特征

要构成职务侵占罪，必须是利用职务上的便利。这里的职务便利包括主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，公司的财务人员利用自己掌管资金的职务便利，将公司资金非法占为己有。同时，行为必须具有非法占有的目的，如果只是暂时挪用资金且有归还的意图，则可能不构成职务侵占罪，而可能构成挪用资金罪。

3、主体要求

犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的聘用人员。这里的单位包括各种性质的单位，如民营企业、国有企业、社会团体等。只要是在单位中担任一定职务，利用职务便利实施侵占行为，就可能构成职务侵占罪。

三、聘用人员职务侵占罪的量刑影响因素

聘用人员职务侵占罪的量刑会受到多种因素的影响。

1、犯罪数额

如前面所述，犯罪数额是量刑的关键因素之一。数额越大，量刑通常越重。不同地区对于数额较大、巨大、特别巨大的划分标准可能存在差异，但总体上数额与量刑呈正相关。

2、犯罪情节

包括犯罪手段的恶劣程度、是否多次实施犯罪、是否造成单位生产经营困难等。如果犯罪手段恶劣，如采用暴力、威胁等方式侵占单位财物，或者多次实施职务侵占行为，法院会在量刑时予以从重考虑。

3、悔罪表现

犯罪嫌疑人在案发后的悔罪表现也会影响量刑。如果犯罪嫌疑人主动投案自首，如实供述自己的罪行，积极退赃退赔，取得单位的谅解，法院在量刑时可能会从轻处罚。相反，如果犯罪嫌疑人拒不认罪，甚至销毁证据、逃避侦查，法院会在量刑时予以从重处罚。

综上所述，聘用人员构成职务侵占罪的判决会受到多种因素的综合影响，包括犯罪数额、情节、悔罪表现等。在司法实践中，具体的量刑需要根据案件的实际情况来确定。如果您还想了解关于职务侵占罪的其他问题，如如何收集证据证明职务侵占行为、职务侵占罪与其他罪名的区别等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。