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职务侵占行为若未达到承担刑事责任的标准，通常不构成犯罪，但可通过民事途径、单位内部处理机制等方式来解决纠纷和挽回损失。
从民事途径来看，当职务侵占行为未达到刑事立案标准时，被侵占财产的单位可以向人民法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求侵占者返还被侵占的财物。在民事诉讼中，单位需要承担举证责任，证明侵占者实施了侵占行为以及具体的侵占财物情况。例如，提供相关的财务账目、交易记录、证人证言等证据，以支持自己的主张。法院在审理过程中，会依据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。如果判决单位胜诉，侵占者必须按照判决返还财物。若侵占者拒不执行判决，单位可以向法院申请强制执行。
单位自身也有相应的处理机制。单位可以根据内部的规章制度对侵占者进行处理。单位的规章制度在不违反法律法规的前提下，是具有一定约束力的。例如，单位可以对侵占者进行警告、记过、降职、辞退等处分。在进行内部处理时，单位需要遵循合法、合理、公正的原则，并且要按照规定的程序进行。比如，在作出辞退决定前，要事先通知工会，并听取侵占者的陈述和申辩。
还可以通过调解的方式解决。可以由第三方机构，如人民调解委员会等介入，组织双方进行调解。调解过程中，第三方会在了解事实的基础上，根据相关法律法规和情理，促使双方达成和解协议。这种方式可以避免双方关系进一步恶化，同时也能高效地解决纠纷。
当职务侵占不够承担刑事责任时，通过多种途径的综合运用，能够有效解决纠纷，维护单位的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
