工伤老板不配合工伤申请找哪个部门

当工伤老板不配合工伤申请时，劳动者可找劳动保障行政部门（一般是当地人力资源和社会保障局）、劳动争议仲裁委员会、法律援助机构等部门来维护自身权益。这些部门能提供申请指导、调解仲裁及法律援助等，帮助劳动者顺利完成工伤认定。

一、工伤老板不配合工伤申请找哪个部门

当工伤老板不配合工伤申请时，劳动者可以找以下几个部门来解决问题。

1、劳动保障行政部门

一般是当地的人力资源和社会保障局。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者可以前往该部门咨询具体的申请流程和所需材料，在其指导下进行工伤认定申请。

2、劳动争议仲裁委员会

如果与老板就工伤认定及赔偿问题存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系、工伤事实等相关证据。

3、法律援助机构

对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师，提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自身的合法权益。

二、工伤老板不配合工伤申请劳动保障部门作用

劳动保障部门在工伤老板不配合工伤申请的情况下起着至关重要的作用。

1、政策宣传与指导

劳动保障部门会向劳动者宣传工伤保险的相关政策和法规，让劳动者了解自己的权利和义务。同时，指导劳动者如何准备工伤认定申请所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，帮助劳动者顺利完成申请流程。

2、受理与调查

劳动保障部门负责受理劳动者的工伤认定申请，并对申请进行调查核实。他们会向用人单位、医疗机构、证人等了解事故的真实情况，收集相关证据。如果用人单位不配合调查，劳动保障部门有权采取相应的措施，确保调查工作的顺利进行。

3、认定与监督

根据调查结果，劳动保障部门会依法作出工伤认定决定。同时，对用人单位参加工伤保险的情况进行监督检查，督促用人单位按时足额为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。如果用人单位违反规定，劳动保障部门会依法进行处罚。

三、工伤老板不配合工伤申请仲裁委员会处理流程

当劳动者因工伤老板不配合申请而申请仲裁时，仲裁委员会有一套明确的处理流程。

1、申请与受理

劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明仲裁请求、事实和理由等内容，并提供相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并确定仲裁庭的组成人员。

2、审理与调解

仲裁庭会组织双方当事人进行审理，听取双方的陈述和辩论，并对证据进行质证。在审理过程中，仲裁庭会根据实际情况进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，双方当事人应按照调解书的内容履行义务。

3、裁决与执行

如果调解不成，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，当事人对裁决结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果当事人在规定的期限内不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，当工伤老板不配合工伤申请时，劳动者可以通过多个途径来维护自己的权益。在处理过程中，可能还会遇到证据不足、赔偿金额计算等问题。如果您在工伤认定及赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。