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工伤不被认定时，在符合法定条件的情况下可以提起侵权之诉。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当工伤不被认定时，意味着该伤害不能按照工伤保险的相关规定来处理，但并不意味着当事人不能通过其他途径来维护自身权益。
从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。也就是说，如果存在侵权行为，且该行为导致了损害后果，同时侵权行为与损害后果之间存在因果关系，那么受害人就有权提起侵权之诉。
在工伤不被认定的情形下，如果是因第三人的侵权行为导致职工人身损害，比如职工在工作场所被第三人故意殴打致伤，工伤认定部门因不符合工伤认定条件而不予认定工伤，此时职工可以依据上述侵权责任的法律规定，向实施侵权行为的第三人提起侵权之诉，要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不过，提起侵权之诉需要有充分的证据来证明侵权行为的存在、损害后果以及两者之间的因果关系。同时，要注意诉讼时效的问题，一般民事侵权的诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果是在工作过程中因用人单位的管理不善等原因导致职工受到损害，但又不符合工伤认定标准，在某些情况下也可能构成一般侵权，职工也可以尝试通过侵权之诉来主张权益，但在实践中需要结合具体情况和证据来判断是否能够得到法院的支持。工伤不被认定并不意味着维权无门，符合条件时可以通过侵权之诉来寻求救济。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
