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没有劳动合同起诉老板赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
在没有劳动合同的情况下，要起诉老板赔偿，首先要明确几个关键步骤。第一步是收集证据，这是非常重要的环节。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示老板或公司给的工资转账信息；工作证、服务证等能证明身份的证件，这些上面通常会有公司的标识和个人信息；考勤记录，有的公司可能是纸质考勤表，有的是电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。
收集好证据后，进入第二步，申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写明双方的基本信息，仲裁请求以及所根据的事实、理由等内容。劳动仲裁是起诉的前置程序，必须先经过仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在这个过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实提供证据和陈述事实。
如果对仲裁结果不满意，第三步就是向法院起诉。要在规定的时间内，通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，起诉状中要详细说明自己的诉求和理由，同时附上之前收集的证据。在法院审理阶段，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行举证、质证等诉讼活动。
没有劳动合同起诉老板赔偿虽然有一定难度，但只要按照合法的程序，收集充分的证据，就能维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
