-
欢迎来到律法果
劳动仲裁工资赔偿一般按劳动者的应得工资计算，并非单纯按实际工资或底薪算。应得工资通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
在劳动仲裁中，工资赔偿的计算依据有着明确的规定和考量因素。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实际工资是劳动者每月实际拿到手的工资，可能会因为考勤、绩效等各种因素而有所波动。而底薪只是工资构成中的一部分，往往是相对固定的基础金额。如果仅按底薪计算赔偿，显然不能真实反映劳动者的劳动价值和应得权益。
例如，劳动者的月工资结构为底薪3000元，加上绩效奖金、补贴等平均每月实际能拿到5000元。在计算经济补偿时，应按照5000元来计算，而不是3000元的底薪。因为绩效奖金和补贴等也是劳动者通过正常劳动获得的收入，属于应得工资的范畴。
不过，在一些特殊情况下，计算方式可能会有所不同。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动仲裁工资赔偿的计算是综合考量多种因素，以应得工资为基础，确保劳动者的合法权益得到合理保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
