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工地分包工人受伤误工费一般由雇主承担赔偿责任；若属于劳动关系且认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若存在违法分包情况，分包单位与雇主承担连带赔偿责任。
在工地分包场景中，确定谁承担工人受伤误工费需要依据不同情况判断。
从雇佣关系角度来看。如果工人与分包雇主之间是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在通常情况下，分包雇主对工人在工作过程中的安全负有一定的保障义务，若工人因工作受伤产生误工费，雇主应当承担赔偿责任。例如，小的包工头雇佣工人进行某项具体施工工作，工人在施工时受伤，包工头作为雇主就需要对其误工费等损失进行赔偿。
若工人与用人单位建立了劳动关系。当工人在工作中受伤被认定为工伤后，根据《工伤保险条例》，工伤保险基金和用人单位会按照不同的项目进行赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资待遇就涵盖了误工费的性质。比如，工人与有资质的建筑公司签订了劳动合同，在工地工作时受伤，经过工伤认定后，公司就需要按照规定支付其停工留薪期间的工资。
关于违法分包的情况。如果总承包单位或分包单位将工程违法分包给不具备相应资质的组织或个人，根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时，违法分包的单位要与实际雇主一起对工人受伤的误工费等损失承担连带赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
