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协商离职后，员工在符合条件的情况下是可以索要加班费的。判断能否索要需看是否有加班事实及证据、是否在仲裁时效内等。若证据充分且未超时效，通过合理途径维权，员工的诉求可能得到支持。
协商离职后，员工仍然有可能索要加班费。根据我国劳动法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的一部分。
1、加班事实的认定
要索要加班费，前提是存在加班事实。这需要员工提供相应的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果等。如果员工能够证明自己在工作时间之外进行了加班工作，那么其索要加班费就有了事实基础。
2、仲裁时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在协商离职后一年内提出索要加班费的诉求，且在时效期间内没有中断、中止的情形，那么在法律程序上是可以主张的。
3、用人单位的举证责任
在劳动争议案件中，用人单位对于员工的考勤等情况负有一定的举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据证明员工不存在加班事实，那么员工的主张可能会得到支持。
协商离职后索要加班费的成功率受多种因素影响。
1、证据的充分性
证据是决定成功率的关键因素。如果员工能够提供完整、清晰的证据，如详细的考勤记录、加班申请单、与加班相关的邮件等，那么成功率会相对较高。相反，如果证据不足，用人单位又否认加班事实，员工的诉求可能难以得到支持。
2、法律适用和解释
不同地区对于加班费的法律适用和解释可能存在差异。有些地区对于加班的认定标准较为严格，有些则相对宽松。员工所在地区的法律环境会对成功率产生影响。
3、用人单位的态度
如果用人单位愿意积极配合，承认加班事实并支付相应的加班费，那么成功率自然很高。但如果用人单位坚决否认，甚至采取拖延、拒绝等态度，员工可能需要通过仲裁或诉讼等途径解决，这会增加维权的难度和不确定性。
协商离职后索要加班费需要注意以下方面。
1、及时主张权利
如前文所述，要在仲裁时效内提出诉求。一旦超过时效，员工将丧失通过法律途径维权的机会。所以员工在离职后发现有加班费未支付，应尽快采取行动。
2、收集和保存证据
在索要加班费的过程中，证据至关重要。员工要妥善收集和保存与加班相关的证据，并且要注意证据的合法性、真实性和关联性。例如，考勤记录要确认真实有效，不能是伪造的。
3、选择合适的维权途径
员工可以先与用人单位进行协商，尝试友好解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在选择维权途径时，要根据具体情况进行综合考虑。
综上所述，协商离职后员工在符合条件的情况下可以索要加班费，但受到多种因素影响。比如加班费计算基数如何确定、加班证据被用人单位销毁怎么办等问题也值得关注。如果您在协商离职后遇到索要加班费等法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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