工伤骨折能给多少

工伤骨折的赔偿数额需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，且各地经济水平有差异，所以赔偿数额没有固定值。

一、工伤骨折能给多少

工伤骨折具体能获得多少赔偿，要根据实际情况确定。赔偿数额与工伤认定和劳动能力鉴定结果密切相关。

1、工伤认定与鉴定

职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

2、赔偿项目

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若评定伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3、影响因素

赔偿数额还受各地经济水平、本人工资等因素影响。例如，在经济发达地区，赔偿标准可能相对较高；本人工资较高，停工留薪期工资等赔偿也会相应增多。

二、工伤骨折赔偿标准明细

工伤骨折赔偿标准明细较为复杂，主要依据伤残等级来确定。

1、一级至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五级、六级伤残

一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残

一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤骨折赔偿的计算方法

工伤骨折赔偿的计算方法要根据不同的赔偿项目分别计算。

1、医疗费的计算

医疗费计算公式为：诊疗金额+药品金额+住院服务金额。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出目录和标准的费用，一般由职工自行承担。

2、停工留薪期工资的计算

停工留薪期工资=本人工资×停工留薪月数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪月数根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。

3、一次性伤残补助金的计算

根据伤残等级对应的月数乘以本人工资计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金=本人工资×7个月。

工伤骨折的赔偿数额需综合多方面因素确定，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果、赔偿项目、当地经济水平等。不同的伤残等级、不同的赔偿项目有不同的计算方法。如果遇到工伤骨折赔偿相关的法律问题，比如对赔偿数额有异议、单位拒绝赔偿等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。