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没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿

2025-10-18 13:08:44
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龚永青
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江苏金木天律师事务所
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没有签订劳动合同辞退员工,赔偿分两方面。一是未签合同的双倍工资赔偿,二是违法辞退的经济补偿或赔偿。

关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资,最多支持11个月。例如,员工在公司工作了8个月一直未签订劳动合同,那么公司需要额外支付7个月的工资作为未签合同的赔偿。

关于辞退员工的赔偿。如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况,那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如,员工在公司工作了3年半,月平均工资为5000元,公司违法辞退该员工,那么公司需要支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。

但如果用人单位有证据证明辞退员工是合法的,比如员工严重违反用人单位的规章制度等情形,那么用人单位无需支付赔偿金。所以,在实际处理这类问题时,劳动者要注意收集相关证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该依法与劳动者签订劳动合同,规范用工行为,避免不必要的法律风险。

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法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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