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当员工因临时有事请假被公司辞退，可先判断公司辞退是否合法。若不合法，员工有权维护自身权益，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。相关长尾问题涉及请假流程及不合法辞退的赔偿等，这些都是员工应了解的重要法律知识。
当遇到因临时有事请假被公司辞退的情况，首先要冷静分析公司辞退行为是否合法。
1、判断辞退合法性
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意辞退员工。若员工临时请假符合常理且未严重违反公司规章制度，公司辞退就可能不合法。比如员工因突发疾病、家人突发意外等紧急情况请假，这属于合理范畴。
2、与公司协商
可以先尝试与公司沟通，表达自己的诉求，说明请假的原因和合理性，争取让公司撤销辞退决定。在沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
3、申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假申请及批复、工资条等，以证明自己与公司的劳动关系、请假情况以及公司的辞退行为。
4、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
为避免因请假问题与公司产生纠纷，了解正确的请假流程很重要。
1、了解公司规定
不同公司的请假制度可能不同，员工应在入职时就了解公司关于请假的具体规定，包括请假的方式、审批权限、需要提供的证明材料等。
2、及时告知
遇到临时有事需要请假，应尽快向相关负责人说明情况。如果无法当面告知，可以通过电话、短信、邮件等方式请假，并在之后及时补交所需要的证明材料。
3、按流程审批
按照公司规定的审批流程进行请假申请，等待审批结果。若因紧急情况无法提前走流程，事后也应及时补办手续。
4、做好工作交接
即使是临时请假，也应尽量做好工作交接，确保工作的正常进行，减少对公司业务的影响。
若公司不合法辞退员工，需按照法律规定进行赔偿。
1、经济补偿标准
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、双倍赔偿情形
如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退员工，那么员工可能获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3、工资结算
公司还应结算员工的工资至离职之日，并在规定时间内支付给员工。
在工作中，员工可能还会遇到其他关于请假、辞退赔偿等方面的法律问题。如果您对这些问题还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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