在公司三年合同到期单位不续签怎么办

当在公司三年合同到期单位不续签时，劳动者可依法维护自身权益。单位需支付经济补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

一、在公司三年合同到期单位不续签怎么办

当公司三年合同到期不续签时，劳动者不用慌张，可按以下步骤处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、了解经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、与单位协商

劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

3、寻求法律帮助

如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限等情况。

二、公司三年合同到期不续签有哪些补偿

公司三年合同到期不续签，劳动者可获得相应补偿。主要是经济补偿，其计算与劳动者的工作年限和工资相关。

1、经济补偿的计算方式

如前文所述，工作满三年，单位应支付三个月工资的经济补偿。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、其他可能的补偿

如果单位存在未提前通知的情况，有些地区可能会要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。如果劳动者因单位不续签合同而遭受其他损失，如寻找新工作期间的合理费用等，在有证据证明的情况下，也可以通过法律途径主张赔偿。

3、补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。

三、三年合同到期单位不续签需要提前通知吗

关于三年合同到期单位不续签是否需要提前通知，法律并没有统一的强制性规定。

1、部分地区有规定

一些地方的法规可能要求用人单位提前一定时间通知劳动者不续签合同。例如，某些地区规定用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。如果单位未按规定提前通知，可能需要承担额外的责任。

2、合同约定

如果劳动合同中约定了单位不续签需要提前通知的条款，那么单位就应当按照合同约定执行。否则，劳动者可以依据合同要求单位承担违约责任。

3、未提前通知的影响

即使法律没有规定且合同也未约定提前通知，单位未提前通知可能会给劳动者造成一定的困扰。在这种情况下，劳动者可以与单位协商，要求给予一定的补偿或者宽限期，以便寻找新的工作。

综上所述，当在公司三年合同到期单位不续签时，劳动者要清楚自身的权益和应对方法。比如经济补偿的标准、单位是否应提前通知等问题都需要了解。还有如单位不支付经济补偿怎么办、劳动仲裁的具体流程是怎样等相关问题。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。