如果公司不给兼职人员工资怎么办

当公司不给兼职人员工资时，兼职人员可先与公司友好协商，明确工资支付时间；协商无果可收集证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时要了解兼职的法律性质，不同性质维权方式有别。

一、如果公司不给兼职人员工资怎么办

当公司不给兼职人员工资时，可采取以下措施。尝试与公司进行友好协商。明确告知公司双方约定的工资标准、工作内容以及应支付的工资数额，询问未支付工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。这是解决问题最温和且高效的方式。

1、收集证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据。比如工作记录，包括工作时的打卡记录、完成的任务清单等；聊天记录，与公司负责人关于工作安排、工资约定的聊天信息；以及兼职协议等。这些证据将为后续的维权提供有力支持。

2、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，要求公司说明情况，并依法对公司进行处理。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、兼职人员如何合法追讨公司欠薪

兼职人员合法追讨公司欠薪，要清楚自身权益并合理运用法律武器。第一步还是沟通协商，以平和的态度与公司沟通，避免矛盾激化。

1、了解法律规定

熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，明确公司的义务和自己的权利。

2、申请法律援助

如果自身法律知识不足，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的人员提供免费的律师服务。

3、联合其他兼职人员

若有其他兼职人员也遭遇了欠薪情况，可以联合起来共同维权，增加维权的影响力和成功率。

4、舆论监督

在合法合规的前提下，可以通过网络等渠道曝光公司的欠薪行为，借助舆论的压力促使公司支付工资。

三、公司拖欠兼职人员工资的法律后果

公司拖欠兼职人员工资需承担多方面的法律后果。从民事责任角度来看，公司违反了与兼职人员的约定，构成违约。

1、支付工资及赔偿金

根据法律规定，公司除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定，一般会按照拖欠工资的一定比例计算。

2、行政处罚

劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如责令限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、信用受损

公司的拖欠行为可能会被记录在相关信用系统中，影响公司的信誉和形象，对公司未来的经营和发展产生不利影响。

4、刑事处罚

如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，当公司不给兼职人员工资时，兼职人员有多种途径可以维权，公司也会面临相应的法律后果。在实际生活中，还可能存在兼职人员不清楚自己是劳务关系还是劳动关系、公司以各种理由克扣工资等相关问题。如果您在这方面遇到法律困扰，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。