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工伤鉴定后公司一般不能随意辞退员工。根据法律规定，在员工工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同；工伤鉴定后，若员工丧失或部分丧失劳动能力，公司也不能随意辞退。但存在法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司可解除合同。
一般情况下，工伤鉴定后公司不能随意将员工辞退。根据《劳动合同法》规定，在员工工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在康复期间的合法权益，使其能够安心治疗和恢复。
1、工伤鉴定后丧失或部分丧失劳动能力
如果员工经过工伤鉴定，被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位更不能随意辞退。例如，员工因工伤导致肢体残疾，无法从事原工作，公司应根据相关规定进行调岗等安排，而不是直接辞退。
2、法定可辞退情形
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。比如员工在工伤期间严重违反公司的考勤制度，无故旷工等。
如果公司在工伤鉴定后违法辞退员工，需要承担相应的法律后果。这体现了法律对工伤员工合法权益的保护。
1、支付赔偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、恢复劳动关系
员工也可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作。在这种情况下，公司需要按照原劳动合同的约定，为员工提供相应的工作岗位和待遇。
当员工在工伤鉴定后遇到公司不合理辞退等情况时，要懂得维护自己的合法权益。
1、与公司协商
员工可以先与公司进行友好协商，说明自己的情况和诉求，要求公司按照法律规定处理。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据，如工伤鉴定报告、劳动合同等，以支持自己的主张。
3、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让自己的合法权益得到保障。
工伤鉴定后公司的辞退行为受到法律严格约束，员工有诸多合法权益受保护。但在实际中，可能还会遇到工伤赔偿金额计算、工伤复发后的处理等相关问题。如果您在工伤方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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