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员工账目不清可能会承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事等多方面法律责任，具体责任需依据账目不清的原因、造成的后果等因素判定。
员工账目不清承担的法律责任需分情况来看。
1、民事责任
若员工因自身疏忽或失误导致账目不清，给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。比如会计人员在记账时算错数据，导致公司多支付了款项，员工就需要对这部分损失进行赔偿。如果因为账目不清引发了与第三方的纠纷，给公司带来了额外的经济支出，员工也可能要承担相应的赔偿。
2、行政责任
如果员工的行为违反了相关财务法规和行政管理规定，可能会面临行政处罚。例如，企业的财务人员故意做假账、隐瞒收入等，税务机关可能会对企业进行罚款，同时也可能对直接责任人员进行罚款等行政处罚。
3、刑事责任
当账目不清涉及到严重的违法行为时，员工可能会被追究刑事责任。比如员工利用职务之便，通过做假账等方式侵占公司财产，数额较大的，可能构成职务侵占罪；若为了逃避纳税义务而故意账目不清，情节严重的，可能构成逃税罪。
员工故意账目不清性质更为恶劣，后果也更严重。
1、加重的民事赔偿
由于是故意行为，员工不仅要赔偿公司直接的经济损失，对于公司为了调查账目不清问题所花费的费用，如聘请专业审计机构的费用等，也需要承担赔偿责任。而且在一些情况下，公司还可以要求员工承担惩罚性赔偿。
2、严厉的行政处罚
相关行政部门对于故意违法的行为处罚力度会更大。以税务方面为例，除了罚款外，还可能会吊销相关人员的从业资格证书，限制其在一定期限内从事相关行业。
3、刑事指控
故意账目不清很容易触及刑法。如上述提到的职务侵占罪、逃税罪等，一旦罪名成立，员工将面临有期徒刑、拘役等刑事处罚，同时还会被处以罚金。
公司追究员工账目不清责任需要遵循一定的流程。
1、调查核实
公司首先要对账目进行全面的审查和调查，确定账目不清的具体情况和原因。可以聘请专业的审计机构进行审计，收集相关的证据，如账目记录、凭证、合同等。
2、内部沟通
在掌握了一定证据后，公司应与员工进行沟通，了解员工的说法和意见。如果员工承认错误并愿意承担责任，公司可以与员工协商赔偿等事宜。
3、法律途径
如果员工拒绝承担责任，公司可以通过法律途径解决。对于民事赔偿纠纷，可以向法院提起民事诉讼；如果涉及刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
综上所述，员工账目不清可能会带来多方面的法律责任，无论是故意还是过失，都会对员工和公司产生不良影响。公司在面对账目不清问题时，要及时采取措施追究责任。那么，在实际操作中如何收集更有效的证据？不同行业对于账目管理有哪些特殊规定？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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