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当用人单位未提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这保障了劳动者在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、为何要及时申请
及时申请工伤认定对于职工至关重要。一方面，只有被认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇，获得相应的医疗救治和经济补偿，减轻因工伤带来的经济负担。另一方面，超过1年的申请期限，可能会导致职工丧失申请工伤认定的权利，无法获得应有的保障。
2、申请所需材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3、申请流程
申请人准备好材料后，向社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时会进行调查核实。符合条件的，会作出工伤认定的决定；不符合条件的，会书面通知申请人并说明理由。
工伤职工自行申请工伤认定时，有诸多方面需要注意。
1、注意申请时间
务必在规定的1年期限内提出申请，避免因超期而无法认定工伤。同时，要合理安排时间，提前准备好相关材料，确保申请的顺利进行。
2、收集证据
要注意收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可以证明劳动关系；事故现场的证人证言、监控视频、相关的医疗记录等可以证明工伤事实。
3、了解申请流程
提前了解当地社会保险行政部门的工伤认定申请流程和要求，按照规定的程序进行申请。如有不清楚的地方，可以向相关部门咨询。
工会组织在工伤认定中发挥着重要作用。
1、维护职工权益
工会是职工权益的代表者和维护者。当用人单位未提出工伤认定申请时，工会组织可以代表职工提出申请，帮助职工争取合法权益。
2、提供帮助和支持
工会组织可以为职工提供法律帮助和咨询，协助职工收集证据、准备申请材料，指导职工按照规定的程序申请工伤认定。
3、监督用人单位
工会组织可以监督用人单位履行工伤保险义务，督促用人单位及时为职工申请工伤认定。如果用人单位存在违法行为，工会组织可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护职工的合法权益。
综上所述，当用人单位未提出工伤认定申请时，工伤职工、其近亲属和工会组织有相应的救济途径。但在实际操作中，可能还会遇到劳动关系不明确、证据不足等问题。如果您在工伤认定过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
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