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工伤认定劳动局通常会通过书面送达的方式通知单位，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等，若无法通过上述方式送达，还会采用公告送达。
在工伤认定程序中，劳动局有着明确的通知流程和方式。直接送达是劳动局最常用的方式之一。工作人员会直接将工伤认定相关文书送到单位，由单位的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收。这种方式最为直接有效，能够确保单位及时收到通知，并且可以当场确认单位对通知的接收情况。
若单位相关人员拒绝签收，劳动局会采用留置送达。即当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
当直接送达存在困难时，劳动局可能会选择委托送达。它会委托其他劳动行政部门代为送达相关通知。这种方式适用于单位所在地距离劳动局较远等情况，通过委托当地的劳动行政部门，能够提高送达的效率。
邮寄送达也是常见的方式。劳动局会通过邮政机构将工伤认定文书寄给单位，以回执上注明的收件日期为送达日期。这种方式方便快捷，而且有邮寄记录可查，能在一定程度上保证送达的可靠性。
如果上述方式都无法送达，劳动局会采取公告送达。通过在报纸、信息网络等媒体上刊登公告等方式通知单位。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达可以确保即使单位处于特殊情况无法直接接收通知，也能通过公告的形式获取相关信息。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
