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工伤三个一次性赔偿待遇是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金一般在劳动能力鉴定结果出来后，由社保经办机构支付；一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金在同样的解除或终止劳动合同情形下，由用人单位支付。
工伤三个一次性赔偿待遇的给付时间有所不同。
1、一次性伤残补助金
当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论作出后，由用人单位向社保经办机构提出申请，社保经办机构审核通过后，一般会在一定时间内将一次性伤残补助金发放给职工。通常这个时间在鉴定结果出来后的几个月内，但不同地区的具体操作流程和时间会有差异。
2、一次性工伤医疗补助金
该补助金的支付前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。在满足这些条件后，由工伤保险基金支付。用人单位需要协助职工办理相关手续，职工提供必要的材料，经审核无误后，工伤保险基金将支付这笔费用。
3、一次性伤残就业补助金
同样是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。用人单位应按照规定的标准和时间向职工支付该笔补助金。用人单位一般应在与职工办理离职手续时一并支付。
一次性伤残补助金的申请有明确的流程和大致的时间范围。
1、申请流程
职工要进行工伤认定，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。之后，用人单位准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、职工身份证等，向社保经办机构提出一次性伤残补助金的申请。社保经办机构会对材料进行审核。
2、时间范围
一般来说，从申请到发放可能需要一到三个月左右，但如果材料不齐全或存在问题，时间可能会延长。不同地区的社保经办机构工作效率不同，也会导致时间上的差异。职工和用人单位要及时沟通，跟进申请进度，确保能及时拿到补助金。
在职工离职时，一次性工伤医疗和就业补助金的支付有特定要求。
1、支付条件
如前面所述，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同是支付的条件。职工要明确自己的权益，在离职时向用人单位和工伤保险基金提出支付申请。
2、支付责任
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位有协助办理手续的义务。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用人单位不得拖欠。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
3、支付时间
通常应在办理离职手续的同时或之后的合理时间内支付。职工要关注支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
工伤三个一次性赔偿待遇的给付时间和流程有明确规定，但不同地区可能存在差异。职工和用人单位都应了解相关规定，确保赔偿待遇能及时、准确地支付。如果在支付过程中遇到问题，比如支付时间拖延、金额不符等，职工该如何维权？用人单位不配合办理手续又该怎么办？这些相关问题都可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的解答。
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