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在单位楼梯滑倒一般情况下是算工伤范围的，但需满足一定条件。若滑倒发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而滑倒，通常会被认定为工伤。若因个人非工作相关的行为导致滑倒，可能不被认定。
在单位楼梯滑倒是否算工伤，要依据具体情况判断。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果员工是在工作时间，为了完成工作任务，在单位楼梯正常通行时滑倒受伤，这种情况符合因工作原因受伤，应认定为工伤。
1、工作时间和工作场所
工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间等。工作场所则涵盖单位的楼梯等与工作相关的区域。只要是在这些范围内，因工作活动而滑倒，都有认定工伤的可能。
2、工作原因
比如员工拿着工作文件在楼梯间行走时滑倒，或者在搬运工作设备过程中在楼梯摔倒，都可认定为因工作原因。但如果是员工在楼梯间打闹、做与工作无关的事情而滑倒，可能就不符合工伤认定条件。
当员工在单位楼梯滑倒认为自己符合工伤认定条件时，需要按照一定流程申请认定。员工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、准备申请材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、等待审核与结论
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
如果员工认为自己在单位楼梯滑倒应认定为工伤，但最终未被认定，是有维权途径的。员工可以对工伤认定结论不服，依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
1、行政复议
员工可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者该部门的本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的依据、程序等进行审查。
2、行政诉讼
若对行政复议结果仍不满意，或者直接对工伤认定结论提起行政诉讼，员工可以在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
综上所述，在单位楼梯滑倒是否算工伤需综合多方面因素判断，认定过程有相应流程，若未认定也有维权途径。生活中还存在如单位楼梯存在安全隐患导致滑倒、员工滑倒后单位不配合认定工伤等相关问题。如果您在工伤认定等方面有疑问，可在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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