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当公司不承担工伤费，法律规定劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若公司未给员工缴纳工伤保险，需承担全部费用；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，公司仍有部分费用需承担。法律会保障劳动者合法权益，追究公司责任。
当公司不承担工伤费时，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。可与公司进行协商，要求其依法承担工伤费用。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审理。
1、劳动仲裁流程
劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方当事人需到场陈述事实和理由。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
2、诉讼途径
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。在整个过程中，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担全部的工伤费用；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定的费用，如停工留薪期工资等。
公司不承担工伤费，劳动仲裁流程有明确规定。第一步，劳动者要准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。同时，要收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定证明、医疗诊断证明等。
1、申请与受理
将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会在规定时间内对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人；不符合条件的，会说明理由。
2、开庭审理
仲裁庭会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论，出示证据。仲裁庭会根据庭审情况进行调查和调解。
3、裁决结果
经过审理后，仲裁庭会作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，若公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
当劳动者选择通过法院诉讼解决公司不承担工伤费问题时，有许多方面需要注意。要注意诉讼时效。劳动者必须在规定的时间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。要准备充分的证据。证据是胜诉的关键，除了工伤认定相关材料外，还可以收集证人证言、工资流水等证据。
1、起诉状的撰写
起诉状要清晰地写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。诉讼请求要明确具体，如要求公司支付的工伤费用金额等。
2、庭审准备
在庭审前，劳动者要熟悉相关法律法规，了解庭审程序。庭审中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达自己的观点。
3、执行问题
若法院判决公司承担工伤费，但公司拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
综上所述，当公司不承担工伤费时，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等法律途径解决。在处理过程中，要了解不同程序的流程和注意事项。相关问题还有公司承担工伤费的具体计算标准是怎样的、工伤认定过程中公司不配合怎么办等。如果您在工伤维权方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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