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工伤鉴定后不辞职，劳动者仍可保留与用人单位的劳动关系，继续在单位工作。同时能享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，但可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定后不辞职，劳动者能继续在原单位工作，维持稳定的收入和工作环境。
1、工伤待遇方面
劳动者可享受一次性伤残补助金，这是根据伤残等级由工伤保险基金支付的一笔费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、后续保障方面
用人单位需按照规定安排适当的工作岗位。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、限制方面
不辞职则无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。
工伤鉴定后不辞职，除了一次性伤残补助金和停工留薪期工资外，还能享受其他赔偿。
1、医疗费用赔偿
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、护理费用赔偿
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、辅助器具费用赔偿
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤鉴定后不辞职对后续赔偿有一定影响。
1、积极影响
不辞职可以持续享受用人单位提供的工作保障和相关福利。同时，在工作过程中，如果工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。
2、消极影响
如前文所述，不辞职无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且，如果后续工伤情况发生变化，需要重新鉴定伤残等级等，可能会因为与用人单位的持续劳动关系而面临一些程序上的复杂情况。
3、应对措施
劳动者应及时关注自身工伤情况的变化，与用人单位保持良好沟通。如果后续需要进行相关赔偿事宜，应按照法律规定的程序进行申请和办理。
综上所述，工伤鉴定后不辞职有利有弊，劳动者需要综合考虑自身的实际情况来决定。在处理工伤赔偿等相关问题时，可能会遇到各种复杂的情况，比如赔偿标准的争议、用人单位不配合等。如果您在工伤鉴定后不辞职的过程中遇到任何法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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