工厂里被人打怎么办赔偿

在工厂工作时，因各种原因遭受他人殴打的情况时有发生。当遭遇工厂暴力时，受伤害的职工应及时采取措施，以维护自己的合法权益。本文将为您详解工厂里被人打如何赔偿的问题，帮助您在遭遇不幸时维护自己的合法权益。

一、工厂里被人打怎么办赔偿

职工在工厂被他人殴打致伤的，应及时向单位报告，并向公安机关报案。职工可根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，向用人单位提出赔偿。赔偿金额应包括以下部分：

1. 医疗费：因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

2. 误工费：因工伤致使职工丧失劳动能力期间的工资收入。

3. 伤残就业补助金：职工因工伤致残，其劳动能力永久性丧失或降低的，可获得相应的伤残就业补助金。

4. 精神损害抚慰金：因工伤造成职工精神损害的，可获得相应的的精神损害抚慰金。

二、工厂里被人打构成工伤吗

职工在工厂被他人殴打致伤的，是否构成工伤，需要根据具体情况进行认定。一般情况下，满足以下条件的，可认定为工伤：

1. 受害职工在工厂工作期间或因工作原因与他人发生纠纷而被打。

2. 在上下班途中、处理单位事务中或职工因工外出的期间内被打。

3. 在工作场所因非工作原因与他人发生纠纷而被打，但职工不存在重大过错。

三、工厂里被人打律师费谁出

在工厂被他人殴打致伤的职工，如果需要聘请律师维护自己的合法权益，律师费一般由单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第45条规定，用人单位应当为因工伤致残的职工支付劳动能力鉴定费、工伤保险待遇供给费以及其他费用。其中，律师费属于其他费用的范畴。

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