少发工资每月双倍赔偿怎么办

工资是劳动者的合法权益，而少发工资不仅是对劳动者权益的侵犯，还可能引发劳动争议。那么，遇到少发工资每月双倍赔偿怎么办呢？本文将为您详细解答这一问题。

一、少发工资每月双倍赔偿怎么办

根据《工资支付暂行规定》第八条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者少发工资，可以向用人单位提出索赔，要求支付欠发的工资以及双倍赔偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁，要求维护自己的合法权益。

二、少发工资如何申请赔偿

申请赔偿时，劳动者需要提供以下证据：

1. 劳动合同或其他劳动关系证明材料；

2. 证明少发工资的事实，如银行流水、工资条等；

3. 索要赔偿金的书面申请或通知。

劳动保障行政部门或仲裁机构受理后，会对案件进行调查核实，并依法做出裁决。

三、少发工资每月双倍赔偿适用范围

《工资支付暂行规定》中规定的双倍赔偿适用于以下情况：

1. 用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资；

2. 克扣或者拖欠劳动者工资金额达到应付金额的50%以上；

3. 用人单位在劳动保障行政部门或者仲裁机构责令其支付工资报酬和赔偿金后，仍不支付的。

需要注意的是，双倍赔偿的范围仅限于未发放的工资，不包括其他补贴或奖金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。