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辞职申请多久可以走需根据具体情况确定，一般分三种情形，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，存在用人单位过错等法定情形时可立即解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职的情况。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段，劳动者若觉得该工作不适合自己，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这三日的时间设定，既给予了劳动者一定的自由选择空间，也让用人单位有适当的时间进行工作交接等安排。例如，小李在一家公司试用期内，工作了两周后发现工作内容与自己预期相差较大，他提前三天向公司提出辞职，三天期满后就可以正式离职。
当劳动者已过试用期，处于转正状态时，若要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调“书面形式”，是为了留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。三十日的期限，使用人单位有足够的时间招聘新员工、安排工作交接等，以确保工作的正常开展。比如，小张在公司转正后工作了一年，因个人发展原因打算辞职，他以书面形式提交了辞职申请，三十日后就能够离职。
最后，在一些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情况主要是用人单位存在过错，严重损害了劳动者的合法权益。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些危急情况下，劳动者的生命安全和基本权益受到了严重威胁，法律赋予他们立即解除劳动合同的权利，以保护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
