主动辞职的补偿标准是什么

主动辞职一般情况下没有补偿，但在特定情形下劳动者可获得补偿。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

一、主动辞职的补偿标准是什么

一般而言，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。不过，依据《劳动合同法》的规定，在某些特定情形下，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。

1、适用情形

当用人单位存在以下情形之一时，劳动者主动解除劳动合同可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除劳动合同，也无需事先告知用人单位且可获补偿。

2、补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动辞职获得补偿的情形有哪些

劳动者主动辞职要获得补偿，需符合法定情形。

1、劳动条件与报酬问题

若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不整改，劳动者为了自身安全主动辞职可获得补偿。未及时足额支付劳动报酬也很常见，像无故拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者以此为由辞职应得到补偿。

2、社保与制度问题

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者的长远利益，劳动者主动辞职可获补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规章制度中设置不合理的罚款条款等，劳动者也能在主动辞职时获得经济补偿。

3、合同效力与人身安全问题

因用人单位欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，劳动者主动解除合同可获补偿。而当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者为保障自身安全立即辞职，同样能获得经济补偿。

三、主动辞职补偿的计算方式是怎样的

主动辞职补偿的计算有明确的规则。

1、工作年限的计算

经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作年限从劳动者入职该单位开始计算，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么就按照3个月工资的标准来计算补偿。如果工作时间是6个月以上不满1年，按照1年计算；不满6个月的，按半个月工资计算。比如工作了8个月，按1年算补偿1个月工资；工作了3个月，补偿半个月工资。

2、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，主动辞职在符合法定情形下可获得补偿，补偿标准依据工作年限和月工资来计算。在实际生活中，还可能存在主动辞职补偿的具体申请流程是怎样的、用人单位拒绝支付补偿该如何维权等相关问题。如果您在主动辞职补偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。