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员工未成年辞职公司不让走，可根据具体情形采取不同措施。若员工已满十六周岁，正常提前通知公司即可离职；若公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工不满十六周岁属于非法使用童工，应立即停止工作，向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。
需要明确未成年员工的年龄情况。依据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
如果该未成年员工已满十六周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照法定程序提前通知公司，到期就可以离职，公司无权阻拦。若公司以各种理由不让走，员工可以收集好提前通知的证据，如书面辞职信、邮件等。若公司因此克扣工资等，员工可以向劳动监察部门投诉该公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资并办理离职手续。
要是该未成年员工不满十六周岁，公司招用的行为属于非法使用童工。这是严重违反法律规定的行为，未成年员工应立即停止工作。可以向当地的劳动行政部门举报该公司非法使用童工的情况。劳动行政部门会责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会面临相应的罚款等处罚。
无论是哪种情况，未成年员工的合法权益都受到法律保护，遇到问题时要及时借助法律途径来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
