工伤认定书下来后能否马上辞职

工伤认定书下来后，劳动者一般是可以马上辞职的，但需综合多方面情况考虑。一方面，从法律规定看，劳动者有辞职的权利；另一方面，辞职会影响后续赔偿等事宜。若涉及伤残等级鉴定且有等级，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿与劳动关系解除相关。同时，若工伤治疗未结束就辞职，可能影响工伤待遇。劳动者应权衡利弊后再做决定。

一、工伤认定书下来后能否马上辞职

工伤认定书下来后，劳动者从法律层面是可以马上辞职的。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。是否马上辞职需要综合多方面因素考量。

1、赔偿方面

如果工伤被认定后，后续还涉及伤残等级鉴定，并且被鉴定为有伤残等级，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿是与劳动关系的解除挂钩的。一旦辞职，劳动者可以获得这两项赔偿，但如果不辞职，就暂时无法拿到。例如，小李在工作中受伤，工伤认定书已下达，经鉴定为十级伤残，他辞职后就可以按照当地标准获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、工伤治疗情况

如果工伤治疗还未结束，劳动者就辞职，可能会影响后续的工伤待遇。因为在工伤治疗期间，劳动者可以享受停工留薪期的工资待遇，辞职后可能就无法继续享受这一待遇。比如，小张工伤后需要持续治疗一段时间，在治疗未结束时辞职，那么他停工留薪期的工资可能就会受到影响。

二、工伤认定书下来马上辞职对赔偿的影响

工伤认定书下来马上辞职对赔偿有较为明显的影响。

1、有利影响

对于有伤残等级的工伤，辞职可以促使劳动者尽快拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是对劳动者因工伤导致的就业和医疗方面的补偿。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能高达数十万元，劳动者辞职后能及时获得这笔资金用于后续的生活和康复。

2、不利影响

如果工伤治疗还在进行中，马上辞职可能导致一些赔偿无法足额获得。比如，在停工留薪期内辞职，劳动者可能无法获得完整的停工留薪期工资。如果单位在后续赔偿过程中不配合，劳动者辞职后维权可能会面临一些困难，因为与单位的关系已经解除，沟通和协商的渠道可能会变窄。

三、工伤认定书下来后何时辞职更合适

确定工伤认定书下来后何时辞职更合适，需要根据具体情况判断。

1、工伤治疗结束且鉴定完成后

如果工伤治疗已经结束，并且伤残等级鉴定也已经完成，此时辞职是比较合适的。这样既可以确保劳动者获得完整的工伤赔偿，又能避免因辞职影响工伤待遇。例如，小王工伤治疗了半年，治疗结束后进行了伤残鉴定，结果为八级伤残，此时他辞职就可以顺利拿到各项赔偿。

2、与单位协商一致

劳动者可以与单位进行协商，确定一个合适的辞职时间。在协商过程中，双方可以就赔偿事宜、工作交接等问题达成一致。比如，小赵与单位协商，在完成工作交接后再辞职，同时单位承诺及时支付各项赔偿，这样既保障了单位的正常运转，也维护了劳动者的权益。

工伤认定书下来后是否马上辞职是一个需要谨慎考虑的问题。涉及到赔偿、工伤治疗等多个方面。还有诸如辞职后赔偿计算不准确怎么办、单位拒绝支付赔偿如何维权等相关问题。如果您在工伤相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。