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工伤认定时效过了，仍可通过其他途径维护权益，如与用人单位协商赔偿、向法院提起民事诉讼要求人身损害赔偿，但可能面临举证难度增加、赔偿依据不同等情况。
工伤认定是劳动者维护自身权益的重要程序，通常用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。若工伤认定时效过了，可采取以下办法。
与用人单位协商赔偿：即使超过了工伤认定时效，劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商。向用人单位说明情况，争取达成赔偿协议。有些用人单位可能会基于人道主义或其他因素，给予劳动者一定的经济补偿。不过这种方式存在不确定性，取决于用人单位的态度和意愿。
提起民事诉讼：若无法与用人单位协商解决，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。此时需证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。但民事诉讼和工伤认定在赔偿范围、标准等方面存在差异。例如，工伤赔偿一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；而人身损害赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。并且，在民事诉讼中，劳动者需要自行承担举证责任，证明伤害与工作的关联性以及用人单位的过错，这可能存在一定难度。
虽然工伤认定时效过了，但劳动者并非没有维权途径，只是在具体操作中需要注意收集证据，了解不同途径的特点和要求，以最大程度地维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
