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临时工工伤工资的计算与劳动者正常劳动时的工资待遇相关。其停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算时需考虑工资构成、停工留薪期时长等因素，且要依据相关法律规定保障临时工权益。
临时工遭遇工伤后，工资计算是有明确法律规定的。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，临时工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、工资构成确定
要明确临时工正常工作时的工资构成。一般来说，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，某临时工月基本工资为2000元，每月还有固定奖金500元，津贴300元，那么其正常月工资就是2800元。在工伤停工留薪期，单位就应按照每月2800元的标准支付工资。
2、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，临时工小王工伤后，停工留薪期经鉴定为8个月，那么这8个月他都能按照正常工资标准领取工资。
3、单位支付责任
单位必须严格按照规定支付工资。如果单位不支付或者少支付，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
临时工工伤工资计算标准是保障临时工合法权益的关键。其核心就是以正常劳动时的工资待遇为基础。
1、正常工资标准
如前文所述，以临时工受伤前正常出勤情况下的工资收入为准。这里的工资是指在劳动合同约定的工资标准或者单位规定的工资分配制度下的应得工资。例如，临时工小李与单位约定月工资为3500元，那么工伤期间就按此标准支付。
2、加班工资问题
如果临时工平时有加班工资，在计算工伤工资时，一般不将加班工资计入。因为停工留薪期是不工作的期间，不存在加班情况。但如果加班工资是固定包含在工资构成中的，也应合理计算。
3、调整机制
如果所在地区工资水平有调整，或者单位工资制度有变化，在停工留薪期内，一般仍按照工伤前的工资标准执行。
临时工工伤期间工资发放方式关乎临时工的切身利益。通常有以下几种方式。
1、按月发放
这是最常见的方式。单位按照规定，每月按时将工伤工资发放到临时工的工资账户。比如，单位每月15号发放工资，那么在临时工工伤期间，也应在每月15号按时发放工资。
2、银行转账
多数单位采用银行转账的方式发放工资。这样方便记录和查询，也能保障资金安全。临时工可以通过手机银行等方式随时查看工资到账情况。
3、特殊情况处理
如果临时工因工伤无法亲自办理工资领取等相关事宜，可以委托他人办理，但需要提供合法的委托手续。例如，临时工小张工伤后在外地治疗，他可以出具委托书，委托家人代领工资。
综上所述，临时工工伤工资的计算、标准及发放方式都有明确的规定和要求。相关单位必须依法保障临时工的权益。在实际生活中，还可能存在单位不配合支付工资、工资计算不准确等问题。如果您遇到这些法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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