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人身与工伤损害赔偿在主体关系、适用法律、赔偿程序、赔偿项目及标准等方面存在区别。
主体关系不同。人身损害赔偿一般发生在平等主体之间，如因交通事故、打架斗殴等导致的损害，双方是普通的民事主体关系。而工伤损害赔偿发生在用人单位和劳动者之间，存在着劳动关系这一特定的主体联系。
适用法律不同。人身损害赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规来确定赔偿责任和赔偿范围。工伤损害赔偿则主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规，这些法规对工伤的认定、赔偿标准和程序等都有专门的规定。
赔偿程序不同。人身损害赔偿通常是受害人直接向法院提起民事诉讼，通过法院的判决来确定赔偿金额和责任承担。而工伤损害赔偿需要先进行工伤认定，由劳动行政部门确定是否属于工伤；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金进行赔偿。如果对工伤认定或赔偿有争议，还可能涉及行政复议、行政诉讼等程序。
赔偿项目及标准也有差异。人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，造成残疾的还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，造成死亡的还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。其赔偿标准通常根据受害人的实际损失和过错程度来确定。工伤损害赔偿的项目除了类似的医疗费用、停工留薪期工资等外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准往往是按照国家规定的统一标准来计算，相对较为固定。
举证责任不同。在人身损害赔偿中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，受害人需要证明侵权行为、损害后果、因果关系等。而在工伤损害赔偿中，劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系和发生了工伤事故，用人单位需要承担部分举证责任，如证明劳动者不属于工伤等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
