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员工工伤伤残补助金的数额需根据工伤伤残等级、本人工资等因素确定。不同伤残等级对应不同的补偿标准，且各地区可能存在一定差异。
员工工伤伤残补助金的具体数额要依据多个因素来确定。工伤伤残等级是关键因素，我国将工伤伤残分为一到十级。
1、一级至四级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、五级、六级伤残
一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、七级至十级伤残
一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
员工工伤五级伤残补助金有明确的计算方式。
1、一次性伤残补助金
五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、伤残津贴
如果员工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。并且用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、解除或终止劳动关系时的待遇
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工工伤十级伤残补助金也有相应的规定。
1、一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。同样，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、劳动、聘用合同期满终止
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金的数额会结合当地的经济发展水平和相关政策来确定。
综上所述，员工工伤伤残补助金因伤残等级不同而有很大差异，并且涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等不同的补偿项目。不同地区对于工伤补偿的具体标准和规定也有所不同。那么员工工伤认定的流程是怎样的？工伤期间的工资待遇如何计算？这些都是大家可能关心的问题。如果您还有其他关于工伤赔偿的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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