单位没给交社保工伤怎样认定

单位没给交社保时，工伤认定和正常情况流程基本一致。职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，社保部门受理后进行调查核实并作出认定决定。即便单位未交社保，认定为工伤后职工仍可享受工伤待遇，费用由单位承担。

一、单位没给交社保工伤怎样认定

即便单位没给交社保，工伤认定的流程和正常情况基本是一致的。

1、申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、受理与认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、单位未交社保工伤认定后待遇谁承担

即使单位没有为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，依然可以享受相应的工伤待遇，而这些待遇费用由单位来承担。

1、医疗费用

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但由于单位未交社保，这部分费用就需要单位按照上述标准支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由单位承担。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些原本由工伤保险基金支付的待遇，在单位未交社保的情况下，都由单位支付。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，单位就需要按照这个标准支付给职工。

三、单位没交社保如何申请工伤赔偿

当单位没交社保时，职工申请工伤赔偿需要按一定步骤进行。

1、完成工伤认定

如前面所述，先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书。这是申请工伤赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进一步要求赔偿。

2、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、与单位协商赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以计算出自己应得的赔偿金额，然后与单位进行协商。要求单位按照法律规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商过程中，职工要注意保留好相关的证据，如与单位沟通的记录等。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位没给交社保并不影响工伤的认定，但会影响工伤待遇的支付主体。职工在遇到这种情况时，要及时按照法律规定的程序进行工伤认定和申请赔偿。在实际操作过程中，可能还会遇到诸如证据收集困难、单位不配合等问题。如果你在工伤认定、赔偿等方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。