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工伤主张赔偿有争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
在工伤主张赔偿过程中出现争议是较为常见的情况，以下为几种解决途径。
协商解决：这是最基本的解决方式。发生争议后，双方可就赔偿的项目、金额、支付方式等问题进行沟通。协商具有灵活性和高效性，能避免矛盾进一步激化，节省时间和精力。例如，用人单位和劳动者可以直接面对面交流，或者通过电话、邮件等方式，提出各自的诉求和意见，尝试达成一致的赔偿协议。
调解解决：若协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，依据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案。调解过程相对平和，有助于维护双方的关系。比如，劳动者可向当地的人民调解委员会提出申请，调解委员会会安排专业人员了解情况，组织双方进行调解，促使双方达成赔偿协议。
仲裁解决：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。申请仲裁需在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决争议的最终途径，其结果具有强制执行力。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
法律依据：
《工伤保险条例》 第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
