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当遇到工伤赔偿一直拖延不给的情况，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。首先要明确赔偿责任主体，接着收集证据，然后根据具体情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
如果工伤赔偿一直拖延不给，劳动者可采取以下措施。要确定赔偿责任主体，是用人单位还是工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位承担赔偿责任。
1、收集证据
劳动者需要收集能证明工伤事实和损失的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据是维权的关键。
2、与用人单位协商
尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付赔偿款。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
3、申请调解
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
4、申请仲裁
调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。
5、提起诉讼
若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付赔偿款。
当工伤赔偿拖延不给时，可找多个部门解决。劳动监察部门，它有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
1、劳动监察部门
劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。
2、劳动争议调解委员会
该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，专门负责调解劳动争议。它可以为双方提供一个沟通和协商的平台，促进问题的解决。
3、劳动争议仲裁委员会
这是处理劳动争议的专门机构。劳动者申请仲裁后，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
4、人民法院
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行公正的判决。
工伤赔偿拖延不给，用人单位会面临多方面的后果。从法律层面看，这是违反法律法规的行为。
1、承担法律责任
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位未按时支付工伤赔偿款，劳动者可以通过法律途径要求其支付，并且用人单位可能需要承担额外的赔偿责任，如支付滞纳金等。
2、影响企业信誉
在社会上，企业的信誉至关重要。拖延工伤赔偿会让员工和社会对企业产生负面评价，影响企业的形象和声誉，进而可能影响企业的业务拓展和合作。
3、面临行政处罚
劳动监察部门有权对拖延工伤赔偿的用人单位进行处罚，如罚款、责令停产整顿等。这会给企业带来经济损失和经营上的困难。
当遇到工伤赔偿拖延不给的情况，劳动者要积极通过合法途径维护自己的权益。无论是找相关部门解决，还是让用人单位承担拖延赔偿的后果，都是为了保障劳动者应得的赔偿。如果在处理工伤赔偿问题过程中遇到其他法律问题，比如赔偿金额的计算、证据的收集等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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